你能想象吗？一个不到两岁的孩子最新股票配资，因为“行为不当”被幼儿园婉拒续约。
不是哭闹过多，不是无法适应环境，而是有点过于活泼。
在法国埃松省，一家私立微型托儿所做出这个决定，让一位妈妈倍感震惊。而她的反应也很直接：准备提起法律诉讼。
“他还只是个宝宝。”这是这位母亲最想说的话。
这到底是对其他孩子的保护，还是对“不同气质孩子”的误解与拒绝？
今天，我们就来聊聊这起真实发生在法国的育儿事件——它没有绝对的对错，却暴露了许多母亲不得不面对的教育困境。
事情发生在法国埃松省的Saint-Michel-sur-Orge市，主角是一位叫Mory的20个月男孩和他的母亲Anaïs。
Mory从今年2月起被送入当地一家名为Oursons et Compagnie（小熊与伙伴们）的私立微型托儿所。
但到了6月中旬，园方却通知Anaïs：孩子的托育合同将在8月底结束，不再续签。
理由是：Mory在集体生活中存在“问题行为”。
这些行为包括扔重物；与其他年幼孩子的关系紧张；以及需要“专业关注”。
园方表示，他们需要保护其他孩子，并已经将情况反馈给相关儿童健康保护机构（PMI），希望为Mory及其家庭争取专业评估。
听起来是否合理？是的，有逻辑。
但作为母亲的Anaïs，感受到的却是：拒绝、伤害、甚至是某种程度上的“标签化”。
Anaïs今年39岁，在一家大企业做助理。她并不否认自己的孩子活泼、好动、行为“有点猛”，但她强调：“他只是还在学。他不会做得‘刚刚好’，他还在试错。”
她一开始并没有抱怨这家托儿所，而是想办法配合。
面对园方的初步反馈，她主动联系了一位前托儿所主任出身的“育儿教练”，希望找到合适的方式帮孩子更好地适应群体生活。
但这份主动，却被园方认为是“不合适”的方式。
Anaïs感到被否定、被推开，而她最不能接受的，是孩子甚至没有被给予真正的适应时间和辅助机制：
“四个月就算试用期？孩子也有试用期吗？”
这其实并不是一个黑白分明的法律问题。根据法国《儿童托育机构运营守则》，确实有如下规定：
每家托儿所都有权设定自己的运营规范（règlement de fonctionnement）；出于保护儿童安全与集体环境的需要，园方可以选择不续签合同；但与此同时，不得基于健康状况、残疾、背景等因素进行歧视性排除。
在Oursons et Compagnie的规定中，并没有列明“行为不当”可以作为不续签的理由，但也没有要求续签必须自动进行。
换句话说：这是一个“灰区”问题，存在解释空间。
Anaïs之所以情绪激动，不只是因为孩子被“劝退”，更因为：这是她儿子一年内的第三个托育点。
前两家托儿所，一个因为涉嫌虐待被她主动换掉，一个因为经营问题直接倒闭。她和家人一直在努力寻找稳定的育儿环境，直到这家“微型托儿所”给了他们短暂的喘息。
如今，第三次更换即将开始。
即便她幸运地找到了新的机构，但她明白：不是每个妈妈都能像她这样解决得了：
“如果我是单亲妈妈呢？如果我失去了工作怎么办？很多人是等不到‘下一家’的。”
但站在托儿所的角度，也不难理解他们的顾虑：
对于两岁以下的孩子，确实存在“行为模仿期”，若一个孩子频繁扔东西、情绪激动，可能会带来风险；再加上托儿所人力有限，个别关注成本高，一旦发生意外，园方要承担安全责任。
他们或许是在权衡“多数孩子的稳定”与“一个孩子的特殊关注”之间，做出了一种“理性选择”。
但问题在于：孩子不合群，是不是就等于“被请离”？
如果一个孩子只是略显活泼，是否应该先通过评估、干预、支持，再决定下一步？
怎么说呢，在教育面前，每个孩子都应是独一无二，而不是必须“乖巧一致”。
希望孩子都可以拥有一次被理解、被陪伴的机会。
Ref：
https://www.leparisien.fr/essonne-91/cest-encore-un-bebe-en-essonne-une-creche-renvoie-un-enfant-de-20-mois-a-cause-de-son-comportement-30-06-2025-VQ7V5HMXWFGMZNOWXSVVCAW46A.php
文｜闪电
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